Luego de que el premier Guido Bellido expusiera ante el Congreso la nueva política laboral que tiene planeado implementar el nuevo gobierno, surgen muchas dudas y sobre todo temor por parte del empresariado peruano.
Hoy en Firbid, nuestros expertos tratan este tema y explican cuáles serían los principales riesgos que traería aplicar estas medidas laborales.
En primer lugar, respecto a la propuesta de promover el incremento de la remuneración mínima vital (RMV), el parlamentario explicó que el gobierno de Pedro Castillo buscará recuperar el “rol tuitivo” del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Para lo cual, buscarán el diálogo con los representantes de las empresas y los trabajadores para promover el incremento de la RMV.
Sin embargo, nuestros expertos y demás colegas en materia económica y laboral, consideran que esta medida es completamente inoportuna y carece de justificación técnica, ya que terminaría ahogando a las empresas más afectadas por la crisis económica derivada del Covid-19.
Lo que realmente causaría el aumento de la RMV en las empresas que trabajan con esta estructura remunerativa (planilla), sería encarecer el costo de sus trabajadores, lo que también resulta un desincentivo para los informales, ya que eleva las barreras de la formalización.
Otro riesgo que podría traer la medida es que las empresas que no puedan cumplir el aumento de la RMV podrían cambiar el régimen de pago en planilla y adoptar el pago en efectivo, eludiendo así las prestaciones sociales, lo que significaría una desventaja para los trabajadores formales con respecto a sus beneficios.
Asimismo, esta medida no ha demostrado tener el impacto favorable que persigue, puesto que no beneficiaría a los trabajadores formales que cuenten con una remuneración mayor a los S/. 930, a los que ganan menos de este monto, ni sobre los trabajadores del sector informal.
Por otro lado, al plantear la eliminación de la suspensión perfecta, el gobierno parte de una premisa incierta: que en los próximos meses no habrá restricciones a los negocios por la tercera ola de Covid-19. Lo que dejaría sin una herramienta que los empleadores pueden utilizar inmediatamente en caso el gobierno decida reducir aforos, limitar horarios o imponer nuevos confinamientos.
Por lo tanto, eliminar este salvavidas para las empresas supondría una afectación económica en los empleadores, lo que los podría llevar a un cese colectivo o a negociar la desvinculación de sus trabajadores, lo que incrementaría el desempleo y la informalidad.
En resumen, son muchas las desventajas que se podrían presentar al implementar esta nueva política laboral, el gobierno debería considerar en primer lugar, la situación que atraviesan los sectores más afectados y evaluar su impacto antes de tomar una decisión tan drástica.
Luego de que el premier Guido Bellido expusiera ante el Congreso la nueva política laboral que tiene planeado implementar el nuevo gobierno, surgen muchas dudas y sobre todo temor por parte del empresariado peruano.
Hoy en Firbid, nuestros expertos tratan este tema y explican cuales serían los principales riesgos que traería aplicar estas medidas laborales.
En primer lugar, respecto a la propuesta de promover el incremento de la remuneración mínima vital (RMV), el parlamentario explicó que el gobierno de Pedro Castillo buscará recuperar el “rol tuitivo” del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Para lo cual, buscarán el diálogo con los representantes de las empresas y los trabajadores para promover el incremento de la RMV.
Sin embargo, nuestros expertos y demás colegas en materia económica y laboral, consideran que esta medida es completamente inoportuna y carece de justificación técnica, ya que terminaría ahogando a las empresas más afectadas por la crisis económica derivada del Covid-19.
Lo que realmente causaría el aumento de la RMV en las empresas que trabajan con esta estructura remunerativa (planilla), sería encarecer el costo de sus trabajadores, lo que también resulta un desincentivo para los informales, ya que eleva las barreras de la formalización.
Otro riesgo que podría traer la medida es que las empresas que no puedan cumplir el aumento de la RMV podrían cambiar el régimen de pago en planilla y adoptar el pago en efectivo, eludiendo así las prestaciones sociales, lo que significaría una desventaja para los trabajadores formales con respecto a sus beneficios.
Asimismo, esta medida no ha demostrado tener el impacto favorable que persigue, puesto que no beneficiaría a los trabajadores formales que cuenten con una remuneración mayor a los S/. 930, a los que ganan menos de este monto, ni sobre los trabajadores del sector informal.
Por otro lado, al plantear la eliminación de la suspensión perfecta, el gobierno parte de una premisa incierta: que en los próximos meses no habrá restricciones a los negocios por la tercera ola de Covid-19. Lo que dejaría sin una herramienta que los empleadores pueden utilizar inmediatamente en caso el gobierno decida reducir aforos, limitar horarios o imponer nuevos confinamientos.
Por lo tanto, eliminar este salvavidas para las empresas supondría una afectación económica en los empleadores, lo que los podría llevar a un cese colectivo o a negociar la desvinculación de sus trabajadores, lo que incrementaría el desempleo y la informalidad.
En resumen, son muchas las desventajas que se podrían presentar al implementar esta nueva política laboral, el gobierno debería considerar en primer lugar, la situación que atraviesan los sectores más afectados y evaluar su impacto antes de tomar una decisión tan drástica.
¿Qué es Firbid?
Firbid, la primera plataforma 100% digital de subasta de dólares en el Perú que permite a las personas y empresas pymes conectarse con entidades financieras reconocidas que compiten en línea para ser elegidas a través de su mejor oferta.
De esta manera, obtienes el mejor tipo de cambio corporativo del mercado y con la misma seguridad de un banco.
